Du denkst HR ganzheitlich und willst in einem internationalen Umfeld wirklich etwas bewegen? Dann komm zu uns!

Als HR Generalist (m/w/d) bist du mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest den gesamten Employee Lifecycle und prägst aktiv, wie wir wachsen, zusammenarbeiten und uns weiterentwickeln.

Das erwartet Dich:

• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von der Gewinnung neuer Mitarbeitenden bis zum professionellen Offboarding
• Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und schaffst Klarheit in allen HR-relevanten Themen
• Du denkst HR nicht nur operativ, sondern entwickelst Strukturen, Prozesse und Standards aktiv weiter
• Du übernimmst Verantwortung für internationale HR-Projekte und bringst Themen eigenständig von der Konzeption bis zur Umsetzung (z. B. Mitarbeiterjahresgespräche, Engagement Surveys)
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und berätst sie als Sparringspartner auf Augenhöhe
• Du entwickelst unser HR-System (SAP SuccessFactors) kontinuierlich weiter und nutzt es als Grundlage für effiziente, skalierbare Prozesse
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ab

Das bringst Du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder mehrjährige, relevante Berufserfahrung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Generalist*in oder in einer vergleichbaren Rolle
• Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und den Anspruch, deine Themen voranzubringen und abzuschließen
• Die Fähigkeit, sowohl operativ Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig anzupacken als auch strategische Themen aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Kandidaten und Führungskräften 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder einem vergleichbaren HR-System wünschenswert 

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Teilnahme am Hansefit Sportprogramm
• Fahrrad- und Technikleasing sowie unser Corporate Benefits Portal
• Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
• Förderung des DE-Tickets als Jobcard
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flache Hierarchie und offene Firmenkultur
• Internes Coaching und Mitarbeiterentwicklung